工伤赔偿逾期不给怎么办（工伤赔偿款到期不给我可以要滞纳金吗）



1、工伤赔偿逾期不给怎么办

2、工伤赔偿款到期不给我可以要滞纳金吗?

工伤赔偿款到期不给，可要滞纳金吗？

工伤赔偿金是由用人单位对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工进行经济补偿，保障其生活和医疗救治所需。如用人单位逾期支付工伤赔偿金，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付滞纳金。

根据《工伤保险条例》第六十七条的规定，用人单位未按时足额支付工伤赔偿金的，从欠付之日起按欠付金额每日加收万分之五的滞纳金。滞纳金由用人单位承担，不得向职工转嫁。

滞纳金的计算方式为：欠付金额×滞纳天数×万分之五。滞纳天数从欠付之日起计算至实际支付之日止。

需要提醒的是，滞纳金的支付并不能免除用人单位支付工伤赔偿金的责任，而是对用人单位逾期支付行为的一种处罚措施。职工应尽早主张自己的权利，及时向有关部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。

用人单位未按时支付工伤赔偿金还可能构成拖欠工资的行为，职工除可要求支付滞纳金外，还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。

3、工伤赔偿逾期未付有赔偿规定吗

工伤赔偿逾期未付有赔偿规定吗？

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

对于认定为工伤的，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，按照社会保险经办机构的决定支付工伤保险待遇。逾期不支付的，由社会保险经办机构责令其限期支付；逾期仍不支付的，社会保险经办机构可以向人民法院申请强制执行。

除此之外，对于逾期未支付工伤赔偿的用人单位，《工伤保险条例》还规定了赔偿金的计算方式。逾期支付工伤保险待遇的，应当按照应当支付的工伤保险待遇金额，加收滞纳金。滞纳金的计算标准为：自欠付之日起至实际支付日止，每日加收欠付金额的0.5%。

需要注意的是，工伤赔偿逾期不支付的赔偿规定仅适用于工伤保险范围内的赔偿。对于因工伤事故产生的其他损失，如医疗费、误工费等，可能需要通过其他途径进行追偿。

因此，一旦发生工伤，职工应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并督促用人单位按期支付工伤赔偿。如遇用人单位逾期未支付的情况，职工可以向社会保险经办机构投诉或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4、工伤赔偿迟迟不给,怎么办?

工伤赔偿迟迟不给，怎么办？

遭遇工伤后，工伤赔偿是保障受害者权益的重要保障。现实中却常有工伤赔偿迟迟不发的现象，受害者陷入困境。当工伤赔偿迟迟不给时，受害者可采取以下措施：

1. 催告用人单位

受害者应及时向用人单位提出催告，要求其按时支付工伤赔偿。若用人单位仍不履行义务，可向劳动保障部门举报。

2. 申请仲裁

如果催告无果，受害者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方进行听证，并作出裁决。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。

3. 申请工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。若用人单位拒绝或拖延工伤认定，受害者可向工伤认定机构提出申请。工伤认定后，用人单位应及时支付相应赔偿。

4. 申请行政复议

对于工伤认定的结果，若受害者有异议，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级劳动保障部门申请行政复议。

5. 保留证据

在整个维权过程中，受害者应注意保留相关证据，如工伤证明、医疗单据、工资单等。这些证据将成为维权的重要依据。

6. 寻求帮助

受害者可向工会、法律援助机构等寻求帮助。这些机构可以提供专业指导，协助受害者维护合法权益。

工伤赔偿涉及到受害者的基本保障，用人单位理应及时足额支付。如果工伤赔偿迟迟不给，受害者应积极采取措施，维护自己的合法权益，保障自身的利益。