单位报工伤逾期了如何补救（单位申报工伤超期,现在应该怎么办）



1、单位报工伤逾期了如何补救

单位报工伤逾期如何补救

单位员工发生工伤事故或职业病后，用人单位应当及时报告工伤事故。但是，如果单位因故逾期报工伤，该如何补救呢？

补救措施

1. 立即补报：单位发现逾期后，应立即补报工伤事故。

2. 说明逾期原因：在补报工伤时，单位需要说明逾期原因，并提供相关证据材料。

3. 申请免责：如果单位逾期报工伤并非故意或由于不可抗力等原因，可以向工伤认定机构申请免责。

4. 承担额外责任：如果单位逾期报工伤给职工造成了损害，需要承担额外的赔偿责任，如额外医疗费、误工费、护理费等。

注意事项

补报工伤应在工伤认定时效内进行（通常为事故发生之日起一年内）。

逾期报工伤可能会影响工伤认定的时效和职工的合法权益。

单位应当建立健全工伤事故报告和处理机制，避免出现逾期报工伤的情况。

例证

某单位员工因操作不当发生工伤事故。单位因疏忽导致逾期报工伤。后经说明，单位逾期是因为人事部门误将工伤事故记录错放，并未故意隐瞒。工伤认定机构考虑后，对单位给予免责，但要求单位承担额外医疗费。

2、单位申报工伤超期,现在应该怎么办

单位申报工伤超期怎么办？

当单位在员工发生工伤事故后未及时申报工伤，导致申报时间超期时，需要根据具体情况采取不同的补救措施：

1. 及时补报：单位应立即补报工伤信息，向相关社会保险机构提交工伤认定申请。同时，向员工解释未及时申报的原因并取得理解。

2. 协商处理：如果超期时间较短，单位可与员工协商处理，双方达成协议后，由单位向社会保险机构提出补报申请。

3. 走仲裁程序：如果协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担未及时申报工伤的责任。

4. 申请工伤认定：单位可向相关社会保险机构提出工伤认定申请，由社会保险机构对工伤进行认定。如果认定为工伤，单位需要承担相应的工伤赔偿责任。

需要注意的是，工伤申报超期的后果可能包括：

员工无法享受工伤保险待遇，导致经济损失；

单位可能被处以罚款；

单位的信誉受到影响。

因此，单位应重视工伤申报的及时性，避免因申报超期而带来不必要的后果。

3、单位报工伤晚了单位应该怎么办

单位报工伤晚了，应采取以下措施：

1. 立即向相关部门报告

单位在得知员工发生工伤后，应立即向当地社会保险行政部门和人社部门报告。报告应包括工伤情况、受伤时间、受伤原因等基本信息。

2. 提交资料

单位应及时提交员工的工伤认定申请、工伤事故调查报告、医疗诊断证明书等相关材料。提交材料的时间应符合相关规定，超过时效可能导致工伤认定失败。

3. 配合调查

社会保险行政部门和其他相关部门会对工伤事件进行调查。单位应积极配合调查，提供相关证据和信息。

4. 承担责任

如果工伤认定为单位责任，单位应承担相应的赔偿责任。赔偿包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

单位报工伤晚了的后果

报工伤晚了可能会产生以下后果：

影响员工的劳动权益，如延误治疗、影响伤残等级认定等。

导致单位承担更大的赔偿责任，如因报告不及时而导致员工伤势加重。

违反相关法律法规，单位可能面临行政处罚。

因此，单位应及时报工伤，维护员工的合法权益，也避免自身承担不必要的责任。

4、工伤单位提交逾期了怎么办

工伤单位提交逾期怎么办

当工伤单位逾期提交工伤认定申请时，职工可以采取以下措施：

1. 催告工伤单位

向工伤单位书面催告，要求其尽快提交工伤认定申请。如果工伤单位仍不提交，可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 自行提交工伤认定申请

如果工伤单位逾期超过30天，职工可以自行向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请材料包括：工伤认定申请表、工伤事故证明、医疗费用单据、工资证明等。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动保障行政部门不予认定工伤或认定错误，职工可以申请劳动仲裁。仲裁过程中，职工需要提供证据证明工伤事实。

4. 提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍不满意，职工可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将对工伤事实和责任进行审理。

注意事项：

1. 逾期提交工伤认定申请可能会影响工伤待遇的认定和发放。

2. 自行提交工伤认定申请时，职工需要确保材料齐全、证据充分。

3. 在整个维权过程中，职工可以寻求法律援助或工会支持。

4. 保留好与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、医疗费用单据等。