逾期家庭档案被调走，可能会影响社保办理退休。
原因
家庭档案是社保信息的重要载体，其中包含个人参保缴费记录、劳动关系证明等资料。如果家庭档案被调走，社保部门无法调取相关信息，可能会导致以下影响：
社保缴费记录不全，影响退休金计算和发放。
无法办理社保退休手续。
怎么办理退休
如果逾期家庭档案被调走，需要采取以下措施：
查找档案存放地：联系原工作单位或档案管理部门，查询档案是否被转移，并了解当前存放地点。
办理档案调回手续：向档案存放地提出档案调回申请，填写相关表格并提供相关证明材料。
补缴社保：如有社保缴费记录缺失，需要补缴欠费。可向社保部门咨询补缴方式。
联系社保部门：告知社保部门家庭档案存放地，并提供补缴社保证明。社保部门会重新核对社保信息，并协助办理退休手续。
注意事项
及时处理家庭档案调走问题，避免影响退休办理。
补缴社保时，请及时向社保部门咨询相关政策和手续。
保存好家庭档案调动、补缴社保等相关证明材料，以备日后查用。
换了工作，档案却依然留在原公司，这给不少人带来了困扰。
档案是个人履历的重要证明材料，其中包含了学历、工作经历、政治面貌等信息。根据规定，劳动者的档案应该随本人转移到新工作单位。现实中却存在一些情况，员工离职后，档案并没有及时移交。
档案滞留在原公司的因素有多方面。有的公司因管理不善或工作人员疏忽，导致档案未及时移交。还有的员工离职时匆忙，忘记或未及时办理档案转递手续。有的公司则以各种理由扣留员工档案，如要求员工支付违约金或赔偿金。
档案滞留原公司会给员工带来诸多不便。例如，办理社保转移、出国政审、职称评审等事项时，都可能因档案不在而受阻。档案中的资料一旦出现差错或遗失，也会影响个人权益。
因此，员工在离职时，务必及时办理档案转递手续。如果原公司不配合移交，员工可向当地人力资源和社会保障部门举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。
同时，各级人力资源和社会保障部门应加强对档案管理工作的监督和指导，确保劳动者的档案及时、准确地转移到新单位。只有完善档案管理制度，才能切实保障劳动者的合法权益，为其职业发展创造便利条件。
个人档案被调走会带来如下影响：
人事管理：
影响考勤、工资、保险等信息的记录和管理。
затрудняет проверку квалификации и трудового стажа.
可能导致人事档案不完整，影响晋升、调动等人事操作。
社会保障：
影响养老、医疗、失业等社会保险的缴纳和领取。
导致社保记录中断，影响个人权益保障。
户籍管理：
档案包含户口迁徙记录，档案调走会导致户口信息变更。
影响子女入学、就业等与户籍相关的各项业务办理。
其他影响：
影响个人信用调查，贷款、买房等业务办理可能受到影响。
部分考试、资格评定需要调阅个人档案，档案调走可能导致无法提供证明材料。
影响个人履历的完整性，求职、晋升等方面可能受阻。
因此，个人档案调走事关重大，应慎重处理。在办理档案转接时，需仔细核实调动手续的合法性，妥善保管档案资料，避免对个人权益造成不必要的损失。
逾期家庭档案被调走合法吗
家庭档案是记录家庭成员身份、经历和家庭状况的重要文件。逾期家庭档案是未按时申报户口变动导致的档案。
根据《户口登记条例》，公民应当在户口变动后30日内申报户口登记。逾期未申报，户口管理机关将予以处罚，并可对其家庭档案采取强制措施。
强制措施的具体内容应符合法律规定。根据《档案法》，档案管理机关不得非法销毁、擅自调取、篡改或者伪造档案。因此，逾期家庭档案虽然可以被处罚，但不能随意被调走。
如果户口管理机关未经正当程序擅自调走逾期家庭档案，当事人可以依法维权。当事人可以向有关行政机关提起行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，请求撤销该处罚决定并恢复家庭档案。
需要注意的是，如果逾期家庭档案涉及违法犯罪行为，则不在此讨论范围。在该情况下，户口管理机关有权调取档案作为证据。
逾期家庭档案被调走是否合法取决于户口管理机关的具体处罚措施是否符合法律规定。当事人应当了解自己的权利，依法维护自身利益。
