银行员工办贷款有提成吗（银行员工用别人的名办贷款自己用）
1、银行员工办贷款有提成吗
银行员工办理贷款是否有提成，取决于银行的薪酬制度。
有提成的情况：
有些银行为激励员工销售贷款产品，会提供提成奖金。提成比例通常根据贷款金额、期限和其他因素确定。例如，办理一笔10万元的贷款，提成奖金可能为1%至2%，即1000元至2000元。
无提成的情况：
也有银行不提供贷款办贷提成。员工的薪酬与贷款发放量无关，而是基于底薪、绩效考核和其他福利。在这种情况下，员工办理贷款的动机主要是完成工作任务和满足客户需求。
影响因素：
提成制度的存在与否受多种因素影响，包括：
行业竞争： 激烈的银行间竞争可能会促使银行提供提成以吸引和留住员工。
内部政策： 银行的内部管理层和薪酬委员会决定是否实施提成制度。
监管环境： 金融监管机构的规定可能会限制银行以提成方式激励员工。
需要注意的是，提成制度也可能会产生负面影响，例如员工过度推销贷款产品或向不合格客户发放贷款。因此，银行需要制定适当的控制措施和道德准则来管理提成制度。
2、银行员工用别人的名办贷款自己用
3、银行办贷款人员是正式员工吗
银行贷款办理人员是否为正式员工取决于个人的工作性质和与银行签订的合同.
正式员工：
享有正式编制，与银行签订正式劳动合同。
接受银行的定期培训和考核。
拥有稳定的工资、福利待遇和社保缴纳。
非正式员工：
与银行签订劳务合同或其他非正式协议。
通常从事非核心业务或临时性工作。
可能没有正式编制，享受的福利待遇低于正式员工。
在银行中，贷款办理人员既可以是正式员工，也可以是非正式员工。具体情况如下：
正式员工：
贷款部门主管
信贷经理
贷款专员
非正式员工：
贷款客户经理（实习生）
贷款受理员
贷款资料审核员
一般来说，负责贷款审核、发放的重要核心业务人员往往是正式员工，而负责前期接待、资料整理等辅助性工作的人员可能是非正式员工。
需要注意的是，不同银行的人员编制和待遇政策可能有所不同。因此，贷款办理人员的正式员工身份应以与银行签订的合同为准。
