工会经费取应付职工薪酬借方还是贷方（工会经费计入应付职工薪酬还是其他应付款）



1、工会经费取应付职工薪酬借方还是贷方

工会经费取应付职工薪酬

工会经费是工会组织开展活动所需经费，其来源主要包括企业提取。根据相关会计准则，企业提取工会经费时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬（费用）

贷：工会经费

借方应付职工薪酬（费用）：

应付职工薪酬科目反映企业应付给职工的工资、奖金等各种形式的报酬。提取工会经费时，企业需要从应付职工薪酬中扣除相应金额。

贷方工会经费：

工会经费科目反映工会组织的经费收支和余额。提取工会经费时，企业将提取的金额记入贷方，增加工会经费余额。

要点：

提取工会经费时，会计分录只涉及应付职工薪酬和工会经费两个科目。

借方应付职工薪酬表示企业工资成本减少，贷方工会经费表示工会经费收入增加。

工会经费提取比例一般由企业自主确定，在不低于国家规定标准的情况下提取。

2、工会经费计入应付职工薪酬还是其他应付款

工会经费的会计处理

工会经费的会计处理一直是财务领域备受关注的问题。其计入的科目主要有应付职工薪酬和其他应付款两个选择。以下对两种处理方式进行分析：

计入应付职工薪酬

按照《企业会计准则》的规定，企业向职工支付的工资、津贴、奖金以及其他福利性支出均应计入应付职工薪酬科目。工会经费作为职工福利性支出的一种，也属于应付职工薪酬的范畴。

计入其他应付款

其他应付款是指企业尚未向供应商或其他债权人支付，但已形成债务的款项。工会经费在企业未实际向工会支付之前，尚未构成应付债务，因此可以计入其他应付款科目。

选择原则

工会经费计入哪一科目，主要取决于企业对工会经费的性质和管理方式的认定。

如果企业认为工会经费是职工福利性支出，则应计入应付职工薪酬科目。

如果企业认为工会经费是未到期的债务，则应计入其他应付款科目。

实际情况

在实际操作中，大多数企业将工会经费计入应付职工薪酬科目。一方面，工会经费在性质上属于职工福利性支出；另一方面，企业一般会定期向工会支付经费，形成实质性的债务关系。

因此，建议企业按照《企业会计准则》的规定，将工会经费计入应付职工薪酬科目，以正确反映职工福利性支出和债务情况。

3、工会经费按应付职工薪酬科目余额缴纳吗?

工会经费按应付职工薪酬科目余额缴纳吗?

工会经费是工会组织履行工会职能所需经费来源。根据《工会法》规定，工会经费按照职工工资总额的一定比例提取，提取比例由各级工会组织根据实际情况确定。

而应付职工薪酬科目余额是指企业应当向职工支付尚未支付的薪酬金额，包括基本工资、津贴、奖金等。该科目余额不包含职工的福利待遇、工会经费等其他费用。

因此，工会经费不应按应付职工薪酬科目余额缴纳。工会经费应当按照职工工资总额的规定比例提取，而职工工资总额包括全部发放给职工的薪酬和福利待遇。

工会经费是工会开展工作的重要保障，企业应当按照规定提取和缴纳工会经费。违反规定的企业将承担相应的法律责任。

4、工会经费是应付职工薪酬的借方还是贷方

工会经费通常按照国家规定，由企业从其工资总额中提取一定比例的款项。提取比例一般由各地区、行业的集体合同或企业规章制度规定。

在会计核算中，提取的工会经费属于企业费用，应记入借方"管理费用-工会经费"科目。而工会经费在拨付时，应记入贷方"应付职工薪酬"科目。

因此，工会经费在记账时，是应付职工薪酬的贷方。

具体分录如下：

借：管理费用 - 工会经费

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（或现金）